金融服務經理履歷：入門級和管理職位 我從部落格上瀏覽了很多朋友和熟人的簡歷，給了他們建議，他們的表現都很好。 除此之外，我認為我可以為任何需要它的人提供一個非常令人印象深刻的教練工具包。 親愛的讀者，如果您自己也經歷過這種情況，或者知道有人可以從此處描述的內容中受益，請透過電子郵件地址與我聯繫！ 我很快就會為此發布一份服務和價目表，我也很樂意制定個人報價。 審計審查是基於對現有文件的審查，並在必要時進行直接現場訪問，首先收集所收到資訊的真實性證據，然後評估導致個人付款的程序的一致性。 根據我們績效管理的經驗，在斯洛維尼亞審計署，我們主要處理的是早年的績效，因為我們遇到了目標沒有正確定義的審計師，甚至是根本沒有目標、為誰而做的審計師。 會計 我對績效的態度始終是，任何個人或組織在更廣泛的意義上實現足夠的績效都是至關重要的。 我認為嚴格意義上的有效性是目標的實現，而效率是實現這些目標的手段。 因此，我的觀點是，每個實體都應該努力做正確的事，因為只有這樣才能在廣義上做好。 在報告階段，歐洲審計院和歐洲議會（特別是預算控制委員會）必須將彼此視為合作夥伴，共同努力改善審計院報告中所揭露的情況，並落實審計院在報告中建議的調整。 歐洲議會和歐洲審計院之間的有效合作是個體受審計方和整個歐盟取得更好績效的關鍵。 令人驚訝的是，我的同事並不介意這一點，而且我更願意將其視為幫助我們創建一支高績效的工作團隊，即使在困難的情況下也能表現得更好。 確保資料準確性的另一個方法是檢查資料擷取系統的可靠性、系統資料的傳輸和匯總以及相關的內部控制。 每種方法的應用頻率和範圍與審計辦公室的法定職責以及審計選擇階段進行的風險分析結果有關。 設立公司 然而，歐洲審計院可以透過兩種間接方式為保證資料的可靠性做出貢獻。 您無法直接影響數據，因為您無法直接向國家政府要求數據。 在最後階段，審計還可以處理風險管理的評估。 實現目標或核心願景的可能性取決於風險管理的成功。 在我們搬到加拿大之前，我在網路上研究了多倫多的勞動力市場，並意識到我快速找到工作的最佳機會是成為IT專案經理。 當時 PM 的需求量很大，我有足夠的經驗來推銷自己作為 PM。 在安大略省，公立學校系統的目的是向每個人提供課程並追趕輟學者。 這個系統對於那些能力較低的人來說很有用，但對於那些能力高於平均水平的人來說，學校不足以發展他們的能力。 我不知道在加拿大受過教育的家長是否能從這些資訊中了解他的孩子的表現，但我們只能透過官方報告知道我們兒子在學校的表現，然後我們就已經在事件發生後了。 順便說一句，這意味著我們每年收到三次進度報告（11 月）或中期報告（中期報告，2 會計服務 月）或年終報告（期末報告，6 月底） 。 除此之外，我覺得我們很難駕馭加拿大的學校系統，這對我們來說有點像是黑盒子。 對於那些移居加拿大的人，我建議他們仔細檢查他們可能工作了1-2年的教育和專業培訓是否可以在加拿大接受。 搬到這裡的人，包括我們，往往會以樂觀的方式看到機會，卻不得不面對這樣一個事實：需要多年的投資才能開啟他們的職業生涯並達到與以前相同的水平。 我並不是說所有移民都必須再上學，但你可以預期，在以前的國家的教育和經驗不會像在加拿大或美國那麼重要。 但沒問題，他們可以以大約最低工資擔任建築助理，這樣僱用他們的公司就可以收到標準的市場價格。 儘管斯洛維尼亞審計院對該報告表示保留，但國民議會還是批准了2004年國家預算報告，因此，除了政府投資金額增加外，債務也以更大數額出現在資產負債表上。 債務存量開始以不透明方式增長的國家預算資產負債表並未納入當時的預算報告，因此國會代表並未審查其餘額。 因此，在接下來的幾年裡，我堅持讓資產負債表成為最終國家預算報告的組成部分，並讓斯洛維尼亞審計署每年對其進行審計。 設立公司 當時制定的審計模式至今仍被斯洛維尼亞審計署在國家預算年度審計中沿用。 我認為，績效審計對被審計組織的主要附加價值是審計報告引起人們對負責任治理的更廣泛背景及其各個組成部分的關注。 不良績效的識別和建議的發展使被審計組織意識到績效、經濟性和效率之間的相互作用，並鼓勵改善這種相互作用並在各因素之間建立適當的平衡。 創造力和策略思維很重要，因為管理者負擔過重，有時最多只能傳達 1-2 個更重要的訊息，為此，必須審查、簡化並解決這種多步驟的關係。 過去四年我沒有專注於教練，因為我們換了國家，幸運的是我找到了人力資源領域的工作，這是一個合適的心理挑戰。 我在工作中從語言方面學到了很多東西，但我沒有精力去維持私人教練實踐，這不是我工作的一部分。 順便說一句，有趣的是，在工作場所，經理「輔導」下屬，人力資源業務夥伴輔導經理，我也這樣做。 公司登記 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的，而不是透過經典輔導的工具——這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 去年年底，我注意到我的 ACC 認證即將到期，我開始走上更新之路。 相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理日常處理的事情只有一個模糊的了解。 他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。 最高審計機構的獨立性與其成員的獨立性密不可分。 本文也對匈牙利-加納外交和經濟關係歷史的開端進行了簡要、粗略的洞察。 我對 comp 很感興趣，因為他們做了很多數據分析，讓我覺得很自在。 較大的專案始終由該領域內的其他人領導，因此您可以與其他團隊就不同主題進行合作。 他們還定期舉辦大型網路研討會課程，這在我目前的職位上幾乎是不可能的，但後來我沒有足夠的信心在一大群觀眾面前說英語😉。 我在這個領域申請了兩次工作，兩次他們都選擇了其他人。 其中一位沒有鼓勵我，他說在這個級別上不可能在這個領域工作，我應該回去一級，因為我的經驗缺乏過去的薪酬顧問（Mercer，Hays等）。 公司設立 去年夏天，我被委託負責一個小項目，作為演出的一部分，我成功地解決了這個項目。 零工是短期的，每週工作 1-5 小時，在此期間您可以獲得其他領域的經驗。 另一位經理就比較樂觀，後來也給了我一份工作，但當時是我們團隊最忙碌的時期，所以我無法接受。 在過去的一年裡，更多的工作沒有達到我喜歡的水平。 當然，我有很多優勢，我了解該領域，並且能夠對問題給出相關答案。 AEGON 的 Mo 情況有所不同，因為如果機會來了，並且有合適的人也了解該領域，那麼就不需要申請。 當公司總經理邀請我到他的辦公室並向我提供新工作時，我被晉升為呼叫中心負責人以及行政和 IT 副總經理，在這兩種情況下，我在深思熟慮後都接受了。 大量內部申請 同時，我試圖將我獲得的經驗轉化為晉升，並經常申請所有我認為相關的董事職位。 這些主要是 IT 組織中的專案總監或交付總監職位。 花一些時間和精力來完善你的 LinkedIn 個人資料也是值得的。 一方面，因為這是我們與 Tip 建立關係的地方 如果您已將搜尋範圍縮小到某個職位，則可以使用此功能。 例如，如果有人正在尋找專案經理的工作（就像我當時的丈夫），他們可以建立一份主履歷。 這是以類似的方式完成的，透過仔細瀏覽招聘廣告並找到最重要的關鍵字並將其放入簡歷中。 然後可以將主控集中發送給所有專案經理機會。 該地區的時薪也相當不錯，但這項服務不受國家醫療系統支持，僅由私人保險公司支持。 因此，治療師對客戶的競爭更加激烈，並且投入在碩士學位上的精力、時間和金錢會在更長的時間內得到回報（如果有的話）。 公司登記 在先前的聯邦選舉中，多個政黨的競選活動也提出了對心理健康的支持需要改革的想法，因為該國在這方面正處於嚴重危機，很難獲得幫助。 有自殺傾向的憂鬱症患者或鴉片類藥物成癮者不能等待數月才能接受治療，因為這會以悲劇告終。 不幸的是，我還沒有看到競選承諾帶來了國家資金的變化，但我一直在關注這個主題。 如果在這個市場謀生更有保障，或者說如果我現在的收入能夠得到的話，我很想再回學校讀書一次。 這同樣適用於被審計組織的內部運作，即其所有內部活動職能，以及被審計組織的外部運作，即其與在其活動領域運作的其他參與者的關係，並最終與社會的關係整個。 充分且有效的憲法/立法/法律架構以及這些框架規定的實際應用。 最高審計機構負責人及其成員（在董事會領導的審計機構的情況下）的獨立性，包括不得辭職和在履行日常職責期間享有豁免權。 three.主要檢查機構履行職責時有足夠廣泛的授權和充分的自由裁量權。 審計報告的內容、時間、公佈和分發的決定自由。 擁有財務和管理/行政自主權，並擁有適當的人力、物力和財力資源。 只有運作良好的機構才能建立堅實的法律框架——那些保證法律確定性的機構，特別是透過憲法法院程序保護其獨立性的可能性。 法治制度只有在以法治為基礎的民主制度下才能運作良好。 因此，後兩項發現是國家獨立控制的先決條件。 本章強調最高審計機構職能和組織獨立的必要性及其財務獨立的重要性。 在這個職位上，作為服務交付經理（又是一個橫向職業階梯），我組織的工作旨在確定與銷售網路相關的 IT 專案的發展方向。 簡而言之，就是說業務領域來了需求，我們團隊裡的首席軟體工程師、架構師、業務架構師，和我一起協調，搞清楚是否要改進現有的系統（或哪一個）或是否需要改進。 在這個過程中，我們與許多內部人員接觸，包括供應商，我們把事情發展到了一個所謂的“ “軟體建立團隊”，即軟體開發團隊，應該能夠接管並實施它。 2013年，當選斯洛維尼亞審計署第一副署長。 作為成員，我負責2013年至2019年期間2012年、2013年、2014年、2015年、2016年、2017年和2018年資產負債表的審計。 因此，我直接或間接參與了前九次國家預算餘額審計，這些審計是針對2010-2018年期間進行的。 台北的會計師 我一直主張政黨運作保持高度透明度，無論是作為高級審計員（預算和政黨審計部的負責人），還是後來擔任斯洛維尼亞審計辦公室的第一副主任。 斯洛維尼亞審計署不僅審計政黨的運作，也積極參與該領域所有相關立法的製定，無論是透過其審計報告的調查結果間接參與，還是透過對法律法規草案提出意見直接參與。 在事後審計階段，我們協調評估被審計單位是否依照審計報告規定的要求、真實、令人滿意地實施了規定的措施。 對於被審計組織面臨的挑戰，審計師始終相信我們的工作可以幫助組織。 我認為，遵守審計結果和建議可以對提高各個被審計組織的績效做出決定性的貢獻。 第一年，我從事的是傳統的 PM 工作，管理後端 IT 項目，預算有數十萬美元，這並不是很令人興奮。 這些對我了解保險IT領域的人和公司文化很有幫助。 four.北美職場，他們尋找的不是人才，而是經驗。 同樣令人煩惱的是，如果不需要的話，這個學校系統不會激發孩子的表現。 不僅在醫療保健領域，而且在其他受監管的職業中，獲得在國外獲得的資格都非常漫長或根本不可能。 政府反應遲緩和不願實施醫療改革也無助於改善醫療狀況。 從馬裡蘭州陶森的洛約拉高中畢業後，瑞安進入波士頓大學主修經濟學（對歷史有濃厚的興趣），並成為海軍陸戰隊的中尉。 設立公司 在等待海軍陸戰隊為他分配職位的同時，他取得了會計師資格。 傑克瑞恩這個角色出現的短篇小說和電影在匈牙利語中統稱為「Ryanverse」或「Ryanverzum」。 我認為，這可以透過機構的獨立性（見第 7.a. 節）和任職人員的獨立性（見第 7.b. 節）來保證。 在此程序架構內，2013年，共和國總統提名我擔任國民議會審計處第一副主任一職。 在一次不記名投票中，九十名代表中有八十二人支持我的提名。 申請人必須完成各種任務來證明他/她的技能。 Toptal 是一個類似 Upwork 的自由市場。 Toptal 與其他市場（例如 Upwork）的區別在於，它讓您可以接觸到來自世界各地的最佳自由工作者。 他們的平台可協助您聘請來自 one hundred 多個國家/地區的世界前 3% 的自由工作者，其中大多數位於美國和歐洲。 我的職位和職位不會隨著這次調動而改變，所以沒有傳統意義上的發展，我寧願只是橫向調動，但也是一個很好的學習機會，他們公司很看重，希望對我的職業生涯有所幫助發展。 公司設立 基於以上所述，我想你已經知道我接受了這個機會。 如果我接受這個offer，我會再次陷入困境，因為我們公司的專案經理承受著很大的壓力，特別是在這樣一個引人注目的千萬美元專案的情況下。 作為回報，我將了解一個全新的領域和在那裡使用的系統，最後但並非最不重要的一點是，我將擁有公司內部的專案管理經驗。 它們可能與組織與其運作的更廣泛環境互動的活動有關，也可能與組織的內部運作有關。 願景的成功實施通常取決於大量的內部和外部領域，但每個領域都同樣重要。 事實上，它們是按層次結構排列的，並且在時間上有不同的優先順序。 目標太少會使組織面臨無法涵蓋對實現願景有重大影響的所有領域的風險。 另一方面，太多的目標會帶來組織無法管理所有既定目標的風險，因為需要及時和適當的監測、分析、解釋和回應的數據數量過多且分散。 我相信歐洲議會（主要是預算控制委員會）和歐洲審計院尤其可以透過盡可能改善資訊流動來提高審計師和整個歐盟的績效。 這只能透過在規劃和報告階段進行適當的溝通以及透過與所收到資訊的所有關鍵使用者（經過審計的組織、服務使用者、媒體、公眾等）進行適當的外部溝通來確保。 登記公司 我在國際層面的第一個重要專業經驗是 1998 年參加倫敦國家審計署 (NAO) 為期一個月的培訓課程。 經過兩週的培訓和指導，在課程的後半段，我有機會積極參與英國國家律師協會審計精選小組的為期兩週的工作。 這項練習使我專注於一些控制技術應用的實際意義，這些控制技術的理論知識是在培訓計畫的前兩週獲得的。 整個培訓——第一部分由講座組成，第二部分由對照組的實際工作組成——完全用英語進行。 不用說，這些建築師回到了杜拜並放棄了他們的加拿大設計。 看到長期的趨勢以及職場新人本來就困難的就業和薪資狀況，我不知道一年左右的時間我們的孩子將如何為自己創造一個家。 如果我們不能幫助他獲得更大的起始金額，那麼他還必須向其他有錢支付免賠額的人租房並支付抵押貸款。 由於這些原因，加拿大出現了住房危機，影響到許多家庭，包括近年來申請貸款、續約或租房的家庭（即人口的很大一部分）。 價格上漲影響了最近搬到加拿大並且最初工資較低的人。 迪翁認為，所謂的粗心大意和嚴重的財務管理不善發生在 20 世紀 eighty 年代末和 90 年代，當時她仍然活躍在自己的職業生涯中。 申請人經常被要求提交 Word 文件格式或可攜式文件格式 (PDF) 的電子履歷。 確保招聘經理在電腦上開啟文件時保留簡歷格式的一個絕佳方法是使用 PDF 文件。 當然，是的，您的履歷可以超過一頁，但前提是您對所申請的職位有大量相關經驗。 如果正確地總結自己的經歷，大多數大學生和應屆畢業生都可以寫出一頁紙的履歷。 如果您的履歷中存在空白，例如在尋找新公司時請假或在另一家公司工作，請讓他們知道，以便他們可以做出明智的決定，決定是否願意冒險僱用不適合的人。 他們研究領域的正式培訓（或即使他們知道工作內容）。 如果您參與過一些項目，請詳細描述它們並解釋它們如何幫助您的職業生涯或整個公司。 當您從事這些專案時，您也可以使用此部分來確認其他人的正面回饋或認可（以優雅的方式）。